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【記者謝政儒桃園報導】桃園市長鄭文燦今（28）日上午主持市政會議時表示，去（104）年「桃園市政府有線廣播電視系統費率委員會」決議，若今（105）年三家有線電視系統業者滿意度未達75%，費用應調降2至6%（即10元至30元）；依據市府今年調查結果，市民對有線電視整體滿意度平均值並未達標，經委員會全盤審酌，決議明（106）年桃園市有線電視基本頻道收視費用調降20元，每戶每月收費上限510元；其餘包括裝機、復機、移機及分機裝置費用，則維持今年度收費標準。
鄭文燦表示，經市府調查，今年市民對有線電視整體滿意度平均值僅有62.7%，未達去年委員會設定的75%標準，可能緣於數位化過程、類比訊號淘汰換機，以及業者纜線管理不佳、經常斷訊所致。為保護市民收視權益，決議調降基本頻道收視費用20元，截至目前為止，是全國唯一價降的城市。
新聞處長張惇涵補充，為因應桃園市人口快速成長，以及推動全數位化所衍生的裝、復、分機需求，去年費率委員會即已決議，將今年有線電視裝、復機費由1,500元調降至1,000元，分機費同時裝由500元調降至100元，分開裝由800元調降至300元，是六都第二低，趨近北、高兩直轄市水準。
另表示，此次的決議經過完整討論，委員會並做出四項「附帶決議」。第一，三家業者應於106年12月31日前完成全區轉換全數位化服務，關閉類比頻道時應配合市府有線電視系統業者轉換全數位化因應作為，並依照市府「充足期間」、「充分溝通」兩項原則辦理，使收視戶事先獲知相關訊息，並確實執行。第二，三家業者須配合市府執行纜線清整計畫，配置值班人員進駐「道路挖掘管理暨資訊聯合服務中心」，即時處理纜線危害公共安全案件，以及指派固定員額持續執行有線電視纜線自主清整，共同維護市容環境整潔。第三，要求三家業者於市府所辦理的「106年度系統業者服務品質暨收視滿意度調查」中，整體滿意度平均值應達到75%。第四，明定附帶決議相關執行成果，將作為下一年度費率審議之依據。
(自立晚報201612028)
工商時報【金融理財中心╱台北報導】
到金融機構「當兵」？金融業近來最新、且蔚為風潮的求才管道，就是開發替代役機會。台新銀指出，該行為首家金融業通過「金融業的產業訓儲替代役」申請資格者，目前已知明年度可以有80位男同學可至台新銀行服替代役。
台新建議，應屆畢業在校生可先利用台新的「Early Win職場體驗學習計畫」，於大四或碩二時先提前熟悉金融業環境，畢業後直接接軌替代役，可順利解決因兵役產生的職涯中斷問題。
國泰金也指出，國泰人壽是壽險業第一家申請通過研發替代役，將提供畢業後直接接軌替代役機會，解決因兵役衍生的職涯中斷問題。
新的一年即將到來，國內大型金控業者預先為2017年開出萬名職缺，中信金、國泰金集團已各開出5,000名職缺，台新金則開出逾1,000名職缺，海外部隊徵才也成為金控業者此次「搶才」新亮點。
中信銀提前在12月展開獵才行動，接棒上半年先展開的台大產學合作，提供績優學生暑期實習、畢業後錄取等機會，12月起起跑校園巡迴徵才，「政大商學院職涯探索月」打前鋒。
此外，以日本為海外布局重心的中信銀，首開先例和日本名校早稻田大學簽訂合作備忘錄（MOU），有意延攬的國際優秀人才將包括法人金融國際業務（IBA）、 國際產品經理人（IPM）等。
中信銀預計2017年招募約5,000名員工，涵蓋範圍包括儲備幹部、法人金融ARM、個人金融理財專員、理財諮詢專家團隊、支付新事業企劃人員、保險業務員等人力，其中，除了數位金融、資訊科技等相關人才為重點，法令遵循及洗錢防制（AML）相關人員明年也將大舉招募近百名，近幾年來手筆最大。
台新金預計2017年大舉徵才近1,000名新進員工，包括理財專員、法金助理客戶關係經理人（ARM）、消金業務專員、客服專員與銀行辦事員等適合社會新鮮人職務。此外，台新金因應未來國際化及海外發展需求，今年度已分別赴日本、美國等地召募儲備菁英（MA）。
國泰金控集團也開出近5,000名職缺，明年除以往MA儲備幹部的重點職缺，另將提供通才管理職與各專業職並重「多元」選擇，給予新鮮人更豐富寬敞職涯選擇道路。國泰金指出，將強力徵求資訊、數位金融領域人才，包括如資管、資工、科管等這些理工背景的新鮮人，已成為國泰擬網羅的新目標群。
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